وبلاگ شخصی سامان آختــه

نمونه سوالات فصل اول بخش اول قانون کار

1- اجتماع برای آنکه بتواند از نظم لازم برخوردار باشد دارای قواعد و مقرراتی است که اگر این مقررات را بصورت یک نوشته یا متن درآوریم ، حقوق مورد نظر در قالب یک .......... مشاهده می شود . قانون

2- به علمی که مردم را با مقررات و قوانین ، در هر حوزه ای آشنا می سازد را .......... گویند . حقوق

3- مجموعه قواعد و مقرراتی را که در زمان معین بر یک جامعه حکومت می کند .......... می گویند . حقوق

4- .......... به معنی اصل ، پایه است و آنچه که افراد یک اجتماع آن را رعایت می کنند . قاعده

5- علم حقوق به چند دسته تقسیم می شود؟

الف) 2 بخش     ب) 3 بخش       ج) 4 بخش       د) 6بخش

6- .......... مجموعه مقررات و قواعدی است که از روابط میان مردم با یکدیگر بحث می کند.

 الف) حقوق عمومی       ب) حقوق خصوصی       ج) حقوق بین المللی         د) حقوق اساسی

7- .......... نحوه انتقال یا به دست آوردن امتیاز و حقوق شخصی و قابل گذشت را توضیح می دهد

الف) حقوق عمومی       ب)حقوق خصوصی       ج) حقوق بین المللی         د)حقوق اساسی

8- مهمترین قانون در حقوق خصوصی ..........است.

الف) قانون مدنی        ب) قانون اساسی      ج) قانون عادی          د) قانون کار

9- .......... از حق شخصی افراد صحبت می کند که قابل گذشت است.

الف) قانون مدنی       ب) قانون اساسی       ج)قانون عادی            د)قانون کار

10- در .......... مجموعه وظایف و اختیارات دولت و نحوه تنظیم روابط میان شهروندان و دولت مورد بحث قرار می گیرد .

الف) حقوق عمومی        ب) حقوق خصوصی         ج) حقوق بین المللی      د) هیچ کدام

11- .......... عبارت است از مجموعه قواعد و مقررات حاکم بر روابط میان فرد و دولت و نهادها و دستگاه های درون دولت با یکدیگر .

الف) حقوق عمومی        ب) حقوق خصوصی        ج)حقوق بین المللی         د)هیچ کدام

12- حقوق اساسی جزء کدام مجموعه از حقوق زیر است؟

الف) حقوق عمومی         ب) حقوق خصوصی       ج) حقوق بین المللی           د) هیچ کدام

نمونه سوالات فصل دوم از بخش اول قانون کار

-1 حق به چه معناست؟

 )الف قدرت )ب اختیار )ج امتیاز )د هر سه مورد

-2 مجموعه حق ها و تکلیف ها در یک اجتماع ، .......... آن کشور را تشکیل می دهد . نظام حقوقی آن کشور

-3 در مکاتب فکری مبنی بر اندیشه دینی ، یکی از منابع حق .......... و .......... است . وحی و کتاب

-4 منابع حقوق به چند دسته تقسیم بندی می شود؟ دو دسته داخلی و خارجی

-5 کدام گزینه جزء منابع داخلی حقوق کار نمی باشد؟

الف) قوانین عادی ب)مصوبات قوه مجریه ) ج قراردادهای دو جانبه میان کشورها ) د پیمانهای دسته جمعی

-6 مهمترین منبع حق در هر جامعه توسعه یافته یا در حال توسعه ، .......... است.

)الف قانون مدنی ) ب قانون اساسی )ج قانون عادی د)قانون کار

-7 .......... قوانینی هستند که به تصویب مجلس یا قوه مقننه ، که یکی از قوای سه گانه است رسیده باشند.

)الف قانون مدنی ب) قانون اساسی )ج قانون عادی )د قانون کار

-8 قانون کار جمهوری اسلامی ایران در چه سالی به تصویب رسیده است؟

)الف 1362 ( ب 1366 ج ) 1360 ( د 1369

-9 قانون تامین اجتماعی و قانون بیمه بیکاری در چه سالی به تصویب رسیده است؟

1361-1350 د ) 1369-1351 ج ) 1366-1352 ب ) 1362-1354 (الف

-10 بخشی از تکالیف و حقوق افراد در زمینه کار و مسائل مربوط به آن در کدام یک از منابع داخلی حقوق کار است؟

الف) آراء وحدت رویه قضایی ) ب پیمانهای دسته جمعی ج)عادات شغلی د)مصوبات قوه مجریه

-11 .......... قرارداد یا توافقی است که میان یک یا چند تشکل کارگری از یک سو ، و یک یا چند تشکل کارفرمایی یا یک کارفرما از سوی

دیگر ، با نظارت دولت منعقد می شود .

الف) قرارداد کار )ب پیمانهای دسته جمعی کار ذم)ج اکرات دسته جمعی د) حقوق کار

-12 یکی از قدیمی ترین منابع خارجی حقوق کار .......... است که میان کشورهای طرف قرارداد لازم الاجراست.

الف) قوانین عادی ب)مصوبات قوه مجریه ) ج قراردادهای دو جانبه میان کشورها ) د پیمانهای دسته جمعی

-13 سازمان بین المللی کار در چه سالی پایه گذاری شده و نام دیگر این سازمان چیست؟ در سال 1919 – پارلمان جهانی کار

-14 سازمان بین المللی کار از چه کسانی تشکیل شده است؟

الف) نمایندگان دولت ها ب) کارگران ج) کارفرمایان سراسر جهان ) د هرسه مورد

 .......................................................................................

نمونه سوالات فصل سوم از بخش اول قانون کار

-1 قانون متن نوشته شده ای که به تصویب .......... رسیده باشد.

الف) قوه مقننه )ب مجلس خبرگان ج) قوه قضائیه د)قوه مجریه

-2 هسته اولیه قانون را .......... تشکیل می دهد.

)الف طرح ب) لایحه ج) قانون کار ) د پیشنهاد قانون

-3 کدام یک از قوانین زیر برای اجرا یا عدم اجرا مجازاتی در پی ندارد؟

)الف قانون مدنی ) ب قانون اساسی ج)قانون عادی د)قانون کار

............................................................................

نمونه سوالات فصل چهارم از بخش اول قانون کار

-1 مجموع قواعد، مقررات، ضوابط حاکم برروابط میان کارگر و کارفرما در کنار نظارت دولت را .......... گویند.حقوق کار

-2 حقوق کار از چه چیزی بحث می کند؟

الف) روابط میان کارگران ب) روابط میان کارفرمایان ج) روابط میان افراد جامعه ) د روابط میان کارفرما و کارگر

-3 کدام یک از گزینه های زیر جزء مشخصات حقوق کار می باشد.

الف) عدم انعطاف پذیری مقررات حقوق کار ب) ایستا بودن حقوق کار ) ج سه جانبه بودن حقوق کار ) د کهنه و قدیمی

بودن حقوق کار

-4 ذوجنبتین به کدام یک از مشخصات حقوق کار اشاره می کند؟

الف) دوجنبه بودن حقوق کار ) ب جدید و امروزی بودن علم حقوق ج) سه جنبه بودن حقوق کار د)امری و الزامی بودن

حقوق کار

-5 هر ساله مزد کارگران و کارفرمایان در چه نهادی تعیین می شود؟

)الف شورای عالی کشور ب) شورای حل اختلاف ) ج شورای عالی کار ) د شورای مجلس

-6 حمایت آمیز بودن حقوق کار شامل کدام یک از گزینه های زیر می باشد؟

الف) حمایت از کودکان ب) پرداخت حداقل قانونی مزد ج) بیمه نمودن کارگران ) د همه ی موارد

-7 قوانین .......... قوانینی هستند که در خصوص موضوعی بدون آنکه امر یا نهی خاصی داشته باشند توضیح می دهد.

الف) قوانین امری ب) قوانین الزامی ) ج قوانین توصیفی ) د قوانین آمره

-8 اولین قوانین کار در کدام کشورها اجرا شده است؟

الف) انگلستان و فرانسه ) ب فرانسه و ایران ج) انگلستان و ایران د) فرانسه و چین

-9 علامت اختصاری سازمان بین المللی کار چیست؟

الف) LOI ( ب ILO ( ج OLI ( د IOL

-10 بخشی از قوانینی که شهروندان یک کشور باید آنها را اجرا کنند کدام است؟

الف) قوانین مدنی ب) قوانین کار ج) قوانین کیفری ) د قوانین امری

-11 نهادهایی که متاثر از خصوصیت سه جانبه حقوق کار هستند کدامند نام ببرید؟

الف) شورای عالی نگهبان ب) سازمان بین الملل کار ج) هیئت های رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما ) د همه موارد

 ..................................................................................

نمونه سوالات فصل اول از بخش دوم قانون کار

-1 کارگر یک شخص .......... و کارفرما یک شخص .......... می باشد.

)الف حقوقی – حقیقی ) ب حقیقی – حقیقی یا حقوقی ) ج حقوقی – حقوقی د) حقیقی - حقیقی

-2 اشخاص حقوقی شامل چه کسانی هستند؟

الف) انسانها ب) شرکتها و موسسات ج) نهادها و دولت ها )د گزینه های ب و ج

-3 اشخاص حقوقی شخصیتی اعتباری دارند و بر اساس قانون پدید می آیند . درست

-4 .......... کسی است که دریافت کننده ی مزد است.

الف) کارگر ) ب کارفرما ج) دولت د) هیچ کدام

-5 منظور از تبعیت اطاعت کردن و دستور بردن .......... است.

الف) کارفرما از کارگر ) ب دولت از کارفرما ج) کارفرما از دولت ) د کارگر از کارفرما

-6 کارفرما می تواند هر دستوری به کارگر بدهد . نخیر

-7 بیانیه اصول و حقوق بنیادین کار شامل چند مقاوله نامه است؟

الف 2 (مقاوله نامه 6 (ب مقاوله نامه 8 (ج مقاوله نامه 10 (د مقاوله نامه

-8 چه گروههایی وظیفه تبعیت از کار را دارند؟

الف) کارگران و کارفرمایان ب) واحدهای تولیدی صنعتی ج) کشاورزی ) د همه موارد

-9 به کاری که افراد برای خود کار می کنند و به کسی نه دستور می دهند و نه از کسی دستور می گیرند کار .......... گویند.

الف) کار مستقل ) ب کار تابع ج) کار شخصی د) کار گروهی

-10 کاری که فرد برای دیگری و به دستور او انجام می دهد را کار .......... گویند.

الف) کار مستقل ) ب کار تابع ) ج کار شخصی د) کار گروهی

-11 آیا کارگر می تواند در سود و زیان و سرمایه گذاری مشارکت کند؟ خیر

-12 کدام یک از گزینه های زیر جزء خصوصیات و وظایف کارگر نمی باشد؟

الف) کارگر انسان است ب) کارگر یک شخص حقیقی است ج) از کارگر باید تبعیت کند ) د در سرمایه گذاری و سود و زیان

مشارکت میکند

-13 شخصی که به کارگر دستور می دهد تا کاری را به انجام برساند .......... است.

الف) دولت ب) کارگر ) ج کارفرما ) د نماینده کارگران

-14 کدام یک از گزینه های زیر شخص حقیقی می باشد؟

الف) دولت ب) کارفرما ج) موسسه )د کارگر

-15 اگر فردی در یک کارگاه خانوادگی به کار بپردازد مشمول مقررات قانون کار خواهد بود . خیر

-16 کدام گزینه از شرایط لازم برای کارگاه خانوادگی است؟

الف) وجود رابطه خویشاوندی درجه یک ب) انجام فعالیت در فضای غیر از خانه ج) حضور نداشتن افراد غیر خویشاوند ) د همه

موارد

-17 کدام گزینه خویشاوندی سببی می باشد؟

الف) فرزند ) ب همسر ) ج خواهر د) مادر

-18 شرط سنی کارگر باید .......... باشد.

الف) بیش از 14 سال ) ب بیش از 15 سال ) ج بیش از 16 سال د) بیش از 17 سال

 .............................................................................................

نمونه سوالات فصل دوم از بخش دوم قانون کار

-1 محلی که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده ی او در آنجا کار می کند.

الف) کارخانه ب) شرکت ) ج کارگاه ) د منزل

-2 مقاوله نامه های حقوق بنیادین کار از سوی چه سازمانی صادر می شود.

)الف شورای امنیت ب) سازمان ملل متحد )ج سازمان بین الملل کار سازمان بهداشت جهانی

-3 برای آنکه فرد تحت حمایت مقررات کار قرار گیرد کدام گزینه نادرست است؟

الف) ایرانی باشد ) ب سفیه یا صغیر نباشد ) ج به زور به کار گمارده شده باشد ) د در مناطق آزاد تجاری و صنعتی کشور به

کار نپردازد

-4 کارفرما می تواند از اتباع کشورهای بیگانه باشد . درست است

-5 کارفرما می تواند از پرداخت مزد به کارگر متمرد خودداری کند. درست است

-6 کارگاه فقط همان فضای محدودی است که کار اصلی در آن انجام می شود. غلط است

-7 چنانچه بر اثر بی مبالاتی کارفرما حادثه ای پدید آید که به خصارت جسمی کارگر منجر شود....................

)الف کلیه مسئولیتها بر عهده کارفرماست ) ب بر عهده دولت است ) ج برعهده کارگر است ) د بخشی برعهده کارگر و بخشی بر عهده

کارماست

-8 در کدام ماده ی قانون کار به وضعیت کارگرانی که مالکیت کارگاه آنها تغییر کرده اشاره شده است؟ ماده 12 قانون کار

-9 کدام گزینه در مورد وضعیت کارگرانی که مالکیت کارگاه آنها عوض شده است صحیح می باشد؟

الف) باید کارگران به کار خود ادامه دهند ب) امکان اخراج کارگران از کارگاه وجود ندارد ج) مالک جدید می تواند کارگران را اخراج کند. ) د

الف و ب

-10 .......... بدهی هایی هستند که قبل از سایر بدهی ها از اموال بدهکار به طلبکاران پرداخت می شود . دیون ممتازه

-11 ماده ی 13 قانون کار مربوط به کدام یک از گزینه های زیر می باشد؟

الف) جایگاه کارفرما در قراردادهای پیمان کار ) ب تغییر وضعیت مالکیت کارگاه ج) وظایف نماینده کارفرما د)مسئولیت کارفرما در قبال

ایمنی و بهداشت

 ................................................................................................

نمونه سوالات فصل سوم از بخش دوم قانون کار

-1 .......... عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی – مزد – کاری را برای موقت یا مدت غیر

موقت برای کارفرما انجام می دهد. قراردادکار

-2 کدام یک از موارد زیر جزء مشخصات قرارداد کار نمی باشد؟

الف) اصل صحیح بودن قراردادکار ) ب تشریفاتی بودن قراردادکار ) ج انفرادی بودن قرارداد کار د) معوض بودن

قراردادکار

-3 جمله "قرارداد کار بین یک کارگر و یک کارفرما منعقد می گردد" جزء کدامیک از مشخصات قرارداد کار است؟

الف) اصل صحیح بودن قراردادکار ب) تشریفاتی بودن قراردادکار ) ج انفرادی بودن قرارداد کار ) د معوض بودن

قراردادکار

-4 قراردادهای کار چند نوعند؟

الف 2 (نوع دائم، موقت ب 2 (نوع دائم، معین ج 2 (نوع معین، موقت 3(د نوع دائم، موقت، معین

-5 قراردادی که در آن، زمان قرارداد مشخص و پایان آن نامشخص باشد چه نامیده می شود؟

)الف معین ب) موقت ) ج دائم ) د هرسه مورد

-6 در کدام یک از قراردادها پایان قرارداد در اختیار کارگر است؟

)الف معین ب) موقت دائم) ج ) د هرسه مورد

-7 در کدامیک از انواع قرار داد هیچیک از طرفین به تنهائی حق فسخ قرار داد را ندارند؟

)الف قرار داد موقت )ب قرار داد کار معین ) ج قرارداد دائم ) د گزینه های الف و ب

-8 پایان مدت قرار داد برای کدام نوع قرار داد نامعین است؟

)الف معین ب) موقت دائم) ج ) د هرسه مورد

-9 قراردادی که زمان پایان آن با توافق کارگر و کارفرما در ابتدای قرارداد پیش بینی می شود ............... است.

)الف معین ب) موقت ) ج دائم د) هرسه مورد

-10 وجود مانع موقت و غیر ارادی در مقابل اجرای تعهدات یک یا هر دو طرف قرارداد کار را .......... گویند. تعلیق

-11 در کدام مواد قانون کار به تعلیق قرارداد کار اشاره شده است؟

الف تا 14 (20 تا 12 (ب 18 تا 15 (ج 25 تا 3 (د 17

-12 کدام یک از گزینه های زیر شامل موقت بودن تعلیق قرارداد نیست؟

الف) بیماری کارگر ب) بازداشت کارگر ) ج فوت کارگر ) د غیبت کارگر

-13 اگر کارفرما از کارگر شکایت کند و کارگر تبرئه شود .......... .

الف) مدتی که کارگر در حالت تعلیق بوده است جزء سوابق او حساب می شود . ) ب کارفرما می تواند به رابطه خود با کارگر پایان دهد.

) ج قرارداد فسخ می شود. ) د کارگر به کار خود باز می گردد و کارفرما نمی تواند از بازگشت وی جلوگیری کند.

-14 اگر سخنی ثالث از کارگر شکایت کند و کارگر تبرئه شود آیا مدتی که کارگر در حالت تعلیق بوده است جزء سوابق او محسوب می شود؟

خیر

-15 کدام یک از گزینه های زیر جزء پایان قرارداد به صورت قهری نیست؟

الف) ازکار افتادگی کارگر ب) فوت کارگر ج) ورشکستگی کارفرما ) د استعفاء

 ...............................................................................

نمونه سوالات فصل چهارم از بخش دوم قانون کار

-1 پیش زمینه انعقاد پیمان دسته جمعی کدام است؟

الف) قرارداد کار ب)پیمانهای دسته جمعی کار )ج مذاکرات دسته جمعی ) د حقوق کار

.......... مذاکراتی است که درباره شرایط کار بین یک کارفرما یا گروهی از کارفرمایان و یا یک یا چند سازمان کارفرمایی از یک طرف و یک یا چند

سازمان کارگری از طرف دیگر به منظور دسترسی به توافق، صورت می گیرد .

الف) قرارداد کار )ب پیمانهای دسته جمعی کار )ج مذاکرات دسته جمعی ) د حقوق کار

-2 با استفاده از مذاکرات دسته جمعی، شرایط کار، مزد و چگونگی استخدام کارگران و اشتغال آنها از طریق توافق چه کسانی تعیین می شود؟

کارفرمایان-کارگران و نمایندگان کارگران

-3 هدف از مذاکرات دسته جمعی چیست؟ پیشگیری و یا حل مشکلات حرفه ای و یا شغلی و یا بهبود شرایط تولید و یا امور رفاهی کارگران –

حصول توافق و حل و فصل مسالمت آمیز اختلافات با رعایت احترام طرفین باشد.

-4 پیمان دسته جمعی پیمانی کتبی است که به منظور تعیین شرایط کار بین .......... منعقد می شود . یک یا چند شورا یا انجمن صنفی و یا نمایند

قانونی کارگران از یک طرف و یک یا چند کارفرما و یا نمایندگان قانونی آنها از سوی دیگر و یا بین کانونهای عالی کارگری و کارفرمایی

-5 کدام گزینه صحیح است؟

 )الف پیمان دسته جمعی کار و قراردادهای فردی کار هر دو کتبی هستند )ب پیمان دسته جمعی کار بین کارگران تبعیض قائل

است

)ج پیمان دسته جمعی کار کتبی و قرارداد فردی کار کتبی یا شفاهی است )د پیمان دسته جمعی شفاهی یا کتبی ولی قرارداد فردی کار کتبی

است

-6 پیمان دسته جمعی کار باید در چند نسخه تنظیم گردد؟

الف 2 (نسخه طرفین و یک نسخه شورای اسلامی کار ب 3 (نسخه شورای اسلامی کار و دو نسخه طرفین

3 (ج نسخه وزارت کار و دو نسخه طرفین ) د یک نسخه وزارت کار و دو نسخه طرفین

-7 پیمانهای دسته جمعی کار در صورتی معتبر است که : ..........

الف) مزایایی کمتر از آنچه در قانون کار است در آن تعیین نشده باشد. ) ب مباحث و نکات پیمان به تایید وزارت کار برسد

)ج با قوانین جاری کشور و تصمیمات قانونی دولت مغایر نباشد ) د همه موارد

-8 کدام گزینه نادرست است؟

الف پ) یمان دسته جمعی کار قبل از پایان مدت اعتبار از سوی هیچ یک از طرفین به تنهایی قابل تجدید نظر نیست .

 )ب در پیمان دسته جمعی کار فوت کارفرما و تغییر مالکیت، تغییری در اجرای پیمان دسته جمعی ندارد

) ج پیمان دسته جمعی کار نسبت به قراردادهای فردی اولویت دارد . )د وزارت کار نیز نمی تواند تاثیری در پیمان دسته جمعی کار داشته

باشد.

 ................................................................................

نمونه سوالات فصل پنجم از بخش دوم قانون کار

-1 در روش رسیدگی به اختلافات ناشی از روابط کار از چه کسانی برای حل و فصل اختلافات استفاده می شود.

)الف دادرسان حرفه ای و متخصص،کارشناسان کار و صنعت ) ب کارفرمایان و کارگران ج)شورای عالی حل اختلاف د) کارفرمایان

و دولت

-2 کدام گزینه صحیح می باشد؟ رسیدگی به اختلافات ناشی از روابط کار باید .......... .

الف) با رعایت تشریفات انجام شود. ) ب در مراجع خصوصی دادگستری انجام شود .

) ج بدون نظارت دولت انجام شود ) د بدون هیچ هزینه برای کارگر انجام شود.

-3 اختلافات می تواند .......... یا .......... باشد. فردی یا جمعی

-4 اختلاف فردی بین کارگر و کارفرما چگونه حل و فصل می شود؟

الف) صلاحیت مراجع حل اختلاف )ب مراحل رسیدگی به اختلاف

) ج چگونگی اجرای آرای قطعی مراجع حل و اختلاف کار ) د همه موارد

-5 مراجع حل اختلاف در قانون کار فقط به اختلافاتی رسیدگی می کنند که طرفین آن .......... و .......... باشد . کارگر و کارفرما

-6 برابر ماده 157 قانون کار اختلاف باید ناشی از .......... باشد.

اجرای قانون کار و سایر مقررات کار و قراردادهای کارآموزی، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمانهای دسته جمعی

-7 سازش مستقیم میان کارگر و کارفرما در .......... و در صورت نبود آن در واحد مربوطه از طریق .......... صورت می گیرد . شورای اسلامی کار

 -- انجمن صنفی

-8 در صورت حل نشدن اختلاف از طریق سازش، شکایت برای رسیدگی به کجا ارجاع می شود؟

 )الف هیئت تشخیص ) ب سازش ج) هیئت حل اختلاف د) شورای اسلامی کار

-9 بهترین روش برای حل اختلاف بین کارگر و کارفرما کدام است؟

الف) هیئت تشخیص ) ب سازش ) ج هیئت حل اختلاف د) شورای اسلامی کار

-10 هیئت تشخیص از چه کسانی تشکیل شده است؟ 1نفر دبیر هیئت 1 -نفر نماینده کارگران 1 -نفر نماینده مدیران صنعتی

-11 از وظایف هیئت تشخیص کدام یک درست است؟

)الف رسیدگی و اخذ تصمیم در مورد هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر که ناشی از اجرای قانون باشد

)ب رسیدگی و اخذ تصمیم در مورد هرگونه شکایت که راجع به روابط کارفرما و کارگر یا کارآموز باشد

 )ج انجام سایر وظایفی که طبق قانون کار و سایر قوانین و مقررات به عهده هیئت تشخیص گذاشته شده باشد.

)د همه ی گزینه ها از وظایف هیئت تشخیص می باشد .

-12 از وظایف هیئت تشخیص 3 مورد را بیان کنید.

-13 رای هیئت تشخیص پس از گذشت چند روز از تاریخ ابلاغ لازم الاجراست؟

الف) 14 روز ب) روز 15 16 (ج روز د) روز 17

-14 اگر کارگر به رای صادره از طرف هیئت تشخیص اعتراض داشته باشد باید اعتراض خود را کتبا تسلیم .......... .کند

الف) هیئت تشخیص ) ب سازش هیئ) ج ت حل اختلاف ) د شورای اسلامی کار

-15 هیئت حل اختلاف از چه کسانی تشکیل شده است؟ 3نفر نماینده کارآفرین 3 -نفرنماینده دولت 3 -نفر نماینده کارگران

-16 هیئت حل اختلاف از چند نفر تشکیل شده است؟

الف 3 (نفر ب 6 (نفر نفر9 (ج نفر 8(د

-17 سه نفر از نمایندگان دولت که باید در هیئت حل اختلاف باشند کدام اشخاص می باشند؟ مدیر کل و امور اجتماعی ف- رماندار،رئیس

دادگستری یا نمایندگان آنها

-18 نمایندگان دولت در هیئت حل اختلاف را چه کسانی انتخاب می کنند؟ وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی و یا اشخاصی که این صلاحیت بر

ایشان تفویض شده است.

-19 نمایندگان دولت که باید در هیئت حل اختلاف، چند نفر باید باشند؟

الف نفر 2 (3 (ب نفر 6 (ج نفر د نفر 9(

-20 انتخاب نمایندگان دولت در هیئت حل اختلاف برای چه مدتی می باشد؟ 2سال

-21 آیا عدم حضور هر یک از طرفین یا نماینده تام الاختیار آنها مانع رسمیت جلسه و رسیدگی و صدور رای است؟ خیر

-22 مهمترین وظیفه ی هیئت حل اختلاف .......... است. رسیدگی و صدور حکم قطعی در مورد آرای هیئت تشخیص

-23 به هیئت تشخیص، هیئت .......... و به هیئت حل اختلاف، هیئت .......... گفته می شود. هیئت بدوی - هیئت تجدیدنظر

-24 اختلافات جمعی به چه ترتیبی رسیدگی می شود؟ رسیدگی در هیئت تشخیص-طرح موضوع در هیئت حل اختلاف - اطلاع به وزارت کار و

امور اجتماعی

-25 در اختلاف جمعی اگر رای هیئت تشخیص مورد قبول طرفین نباشد آنها حق دارند ظرف چه مدتی از تاریخ اعلام نظر هیئت تشخیص از

هیئت حل اختلاف بخواهند تا به موضوع رسیدگی کند؟ 10روز

-26 اگر نظر هیئت حل اختلاف ظرف مهلت 3 روز مورد پذیرش طرفین قرار نگیرد برابر ماده .......... رئیس اداره کار و امور اجتماعی وظیفه

دارد مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام کند. 143قانون کار

 .............................................................................

نمونه سوالات فصل ششم از بخش دوم قانون کار

-1 در مواد تا 34 84 قانون کار به چه مباحثی اشاره شده است؟ مزد و مرخصی

-2 در قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مصوب سال .......... مجمع .......... در مواد مربوط به مزد و مرخصی از عنوان شرایط کار استفاده شده

است. 1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام

-3 یکی از چیزهایی که در قرارداد نقش اساسی ایفا می کند ..........یا .......... است که به صورت مزد از سوی کارفرما به کارگر پرداخت می

. شود وجوه نقد یا غیر نقد

-4 برآورد قیمت نیروی کار کارگر از ابعاد مزد .......... است .

الف) اقتصادی ) ب اجتماعی ج) مزد حقوقی د) مزد عادی

-5 برآورد مزایای جنبی و اضافی کارگر از ابعاد مزد .......... است.

الف) اقتصادی ) ب اجتماعی ) ج مزد حقوقی د) مزد عادی

-6 پیدا کردن قیمت کار برای کارگر از ابعاد مزد .......... است.

الف) اقتصادی ) ب اجتماعی ج) مزد حقوقی د) مزد عادی

-7 مزد .......... مزایا و اضافاتی است که علاوه بر مزد عادی به کارگر پرداخت می شود و برای او و خانواده اش واجد ارزش است.

الف) اقتصادی ) ب اجتماعی ) ج مزد حقوقی د) مزد عادی

-8 مزد .......... عبارت است از میزان وجه نقدی که کارفرما بر اساس قانون به کارگر پرداخت می کند و در تعیین این مزد توجهی به قدرت خرید و

توان اقتصادی مزد نمی شود. اسمی

-9 مزد .......... عبارت است از میزان کالا و خدماتی که کارگر می تواند با مزد اسمی به دست آورد.این مزد به قدرت اقتصادی مزد توجه دارد. واقعی

یا حقیقی

-10 میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف را همه ساله ............ تعیین می کند .

الف) شورای عالی کار ) ب هیات حل اختلافات ) ج هیات تشخیص ) د بانک مرکزی جمهوری اسلامی

-11 تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنسیت، نژاد، قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی .......... است.

الف) مانعی ندارد )ب ممنوع است )ج بستگی به شرایط دارد د)هیچ کدام

-12 تبعیض در تعیین میزان مزد بر چه اساسی است؟

الف) جنسیت و نژاد ب) اعتقادات سیاسی و مذهبی ج) سن ) د کلا ممنوع است

-13 مزد به .......... کارگر توجه دارد.

الف نباز) )ب کار انجام شده ج)ساعت کار د) هیچ کدام

-14 .......... عبارت است از میزان وجه نقدی که کارفرما بر اساس قانون پرداخت می کند در تعیین این مزد توجهی به قدرت خرید و توان

اقتصادی مزد نمی شود .

الف) مزد حقیقی ) ب پاداش ) ج مزد اضافی ) د مزد اسمی

-15 .......... عبارت است از میزان کالا و خدماتی که کارگر می تواند با مزد اسمی به دست آورد . این مزد به قدرت اقتصادی مزد توجه دارد.

الف) مزد حقیقی ) ب پاداش ج) مزد اضافی ) د مزد اسمی

-16 تعیین مزد به چه صورتی پرداخت می شود؟

)الف براساس ساعات کار ب)میزان تولید کالا یا خدمات انجام شده ج) کار مزد ساعتی بر اساس ترکیبی از زمان و ساعت ) د

همه موارد

-17 در این فر یند آ از تعیین مزد ،کارگر مزد را بر اساس ساعات کار یا روزهای کاری که در خدمت کارفرماست ، بدون توجه به میزان تولید و

محصول کار، دریافت می دارد.

الف) مزد بر اساس ساعات کار )ب میزان تولید کالا یا خدمات انجام شده ج) کار مزد ساعتی بر اساس ترکیبی از زمان و ساعت د) همه

موارد

-18 رایج ترین شیوه پرداخت مزد کدام است؟

الف) مزد بر اساس ساعات کار(گاه مزد) )ب میزان خدم ت انجام شده ج) کار مزد ساعتی بر اساس ترکیبی از زمان و ساعت د) همه

موارد

-19 در کدام شیوه پرداخت مزد زمان و مدت کار در آن تاثیری ندارد؟

الف) بر اساس میزان تولید کالا ) ب براساس ساعات کار ) ج مزد نامشخص د ) کار مزد ساعتی بر اساس ترکیبی از زمان و ساعت

-20 شیوه پرداخت مزد کارگران تخلیه و بارزنی بنگاههای باربری کدام است؟

الف) بر اساس میزان تولید کالا ) ب براساس ساعات کار ) ج مزد نامشخص ) د کار مزد ساعتی بر اساس ترکیبی از زمان و ساعت

-21 کدام یک از گزینه های زیر از مواعد پرداخت مزد است؟

الف) هفتگی ب)روزانه ج) ماهانه ) د هرسه مورد

-22 حمایت از مزد به چند صورت انجام می شود؟

الف) حمایت در برابر کارفرما ب) حمایت در برابر طلبکاران کارفرما ج) حمایت در برابر اشخاص ثالث )د همه ی

موارد

-23 در چه مواردی کارفرما حق برداشت از مزد کارگر را ندارد؟

)الف خرید کالا از فروشگاه شرکت توسط کارگر ) ب در صورتی که کارفرما نیاز به پول دارد

) ج موقع دادن وام به کارگر وبرداشت اقساط آن د) هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد .

 -21 اگر کارفرما بدهی زیادی داشته باشد هنگام پرداخت طلب کدام یک از موارد جزء دیون ممتازه بوده و در اولویت قرار می گیرد؟

الف) پرداخت اقساط وام ب) پرداخت بدهی خویشاوندان ) ج پرداخت حقوق کارگران ) د پرداخت یا بازخرید چکهای برگشتی

 ....................................................................................

نمونه سوالات فصل هفتم از بخش دوم قانون کار

-1 اولین مقرراتی که پس از انقلاب صنعتی در خصوص شرایط کار وضع گردید .......... بود.

)الف اضافه کردن ساعات کار ) ب محدود کردن ساعات کار ) ج آسان نمودن کارهای سخت ) د گزینه های الف و ج

-2 .......... مدت زمانی که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. ساعت کار

-3 کدام یک از گزینه های زیر جزء ساعات کار محسوب می شود؟

الف) انجام فرایض دینی ب) آماده شدن برای کار یا مهیا شدن برای ترک کارگاه ج) استراحت ) د اضافه کاری

-4 عامل مهم در تعیین ساعات کار کدام است؟

الف) نوع فعالیت ) ب مدرک تحصیلی ) ج سن ) د نژاد و جنسیت

-5 مجموع ساعات کارگران، هر هفته نباید بیش از .......... باشد.

)الف 44 ساعت 40 (ب ساعت 50 (ج ساعت 48 (د ساعت

-6 ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید بیش تر از .......... باشد.

 6(الف ساعت 9 (ب ساعت 8 (ج ساعت 12 (د ساعت

-7 .......... کاری است که در پست های ثابت انجام نمی شود و نوبتهای کاری متناوب گردش دارند.

)الف مستقل ) ب تابع ) ج شخصی ) د نوبتی

-8 به چه شرطی مقررات بین المللی و ملی، رعایت نکردن سقف ساعات کار در روز یا هفته را در کار نوبتی مجاز دانسته است؟

میانگین ساعات کار انجام شده در یک دوره ی سه تا چهار هفته ای از 48 ساعت در هفته تجاوز نکند .

-9 در کدام نوع کار ممکن است ساعات کار از 8 ساعت در شبانه روز ، تجاوز کند؟

)الف متناوب ) ب تابع ) ج نوبتی )د الف و ج

-10 کار نگهبانی جزء کدام نوع کار است؟

)الف متناوب ) ب تابع ) ج نوبتی )د الف و ج

-11 روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی با استفاده از مزد است. ص

-12 .......... کاری است که نوعا در ساعات متوالی انجام نمی یابد، بلکه در ساعات معینی از شبانه روزی صورت می گیرد.

)الف کار متناوب ) ب کار تابع ) ج کار نوبتی )د کار مستقل

-13 در ماده 52 قانون کار، حداکثر ساعات کار در مشاغل سخت و زیان آور را در روز .......... ساعت ودر هفته .......... ساعت تعیین

کرده است.

 36 – د) 6 ج) 7- 42 32 – ب) 5 (8 -50 الف

-14 اگر کارگران از تعطیل هفتگی با استفاده از مزد، استفاده نکند .......... اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد. %40

-15 طبق تبصره 2 ماده ، 62 اگر روزهای کار کارگری در هفته کمتر از 6 روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی وی چند برابر مجموع مزد یا حقوق

 دریافتی او در روزهای کار در هفته خواهد بود؟

 

 

-16 کارگاههایی که روزهای کاری کارکنان با توافق طرفین 5 روز هفته و 44 ساعت کار هفتگی تعیین شده، مزد هر روز تعطیل کارکنان آنها

معادل .......... است. مزد روزانه کارکنان

 -١٧ روز جهانی کارگر در ایران روز ............................... میباشد؟

الف 12 (خرداد 11 (ب اردیبهشت 10 (ج خرداد 12 (د خرداد

-18 طبق ماده 66 قانون کار، هر کارگر چند روز از مرخصی خود را سالانه می تواند ذخیره کند؟

 6(الف روز 9 (ب روز 8 (ج روز د روز 12 (

-19 در چه صورتی باید مزد مرخصی استحقاقی پرداخت می شود؟ فسخ یا خاتمه قرارداد کار و اخراج کارگر - بازنشستگی کارگر از -

کارافتادگی کلی کارگر - تعطیلی کارگاه – فوت کارگر

-20 مرخصی .......... بر حسب ماه های کار کارگران محاسبه و پرداخت می شود .

الف) مرخصی سالیانه ) ب مرخصی موردی یا اضطراری )ج مرخصی ساعتی ) د مرخصی استحقاقی کارگران

فصلی

-21 غرامت دستمزد برای بیمه شدگان، اگر ناشی از حادثه یا بیماری حرفه ای باشد ازاول بیماری و برای بیماری هایی که ناشی از کار نباشد از

.......... تا پایان مدت بیماری پرداخت می شود.

الف) روز اول بیماری ب) روز دوم بیماری ج) روز چهارم بیماری ) د یک هفته بعد از بیماری

-22 غرامت دستمزد بیمه شده ای که متکفل است به میزان .......... مزد روزانه و غرامت دستمزد بیمه شدگان غیر متکفل معادل ..........

آخرین مزد روزانه خواهد بود.

 

---

 

---

 

-23 برابر ماده قانون کار، سن پذیرش به کار .......... است.

الف) حدودا 14 سال تمام 15 (ب سال تمام 17 (ج سال د 16 (سال تمام

-24 ساعت کار کارگران نوجوان، روزانه .......... است.

الف 9 ( ساعت 10 (ب ساعت 12 (ج ساعت ) د نیم ساعت کمتر از ساعت کارگران عادی

 ..........................................................................................

نمونه سوالات فصل هشتم از بخش دوم قانون کار

-1 مجامعی که کارگران و کارفرمایان برای ایجاد وحدت بین همکاران خود و کمک به رفع مشکلاتشان به وجود می آورند را ..........و.......... و

یا .......... گویند. اتحادیه ها و انجمن های صنفی و یا سندیکا

-2 پیش از ظهور انقلاب اسلامی ، کارفرمایان با تشکیل اتحادیه های صنفی به چه کارهایی اقدام می کردند؟ تنظیم روابط صنفی خود - استخدام –

کارآموزی – حل و فصل اختلافات

-3 مجازات فردی که شخص یا اشخاصی را با اجبار و تهدید وادار به قبول عضویت یا عدم قبول آن در تشکل های کارگری و کارفرمایی کند،

چیست؟ جریمه نقدی تا 20 100 برابر حداقل مزد روزانه کارگر – حبس از تا 91 120 روز – هردو مجازات

-4 در کارگاهی که کارگران دائم آن بیش از .......... نفر باشد وزارت کار موظف است نسبت به تشکیل شورای اسلامی کار اقدام کند.

الف 45 (نفر ب 40 (نفر ج 30 (نفر د) نفر 35

-5 کدام گزینه جزء وظایف و اختیارات شورای اسلامی کار نیست؟

)الف همکاری با مدیریت در تهیه برنا مه ها ب) ایجاد روحیه همکاری بین کارکنان واحد

)ج نظارت بر امور واحد ) د داشتن نقش مهمی در مشاوره و کمک به مدیریت کارگاه

-6 اعمال نظارت شورا نباید موجب توقف امور واحد شود. درسته

-7 طبق ماده 21 قانون شورای اسلامی کار هر شورا چند نفر را باید به عنوان مشاور و رابط به مدیریت واحد معرفی کند؟

الف نفر 1 (2 (ب نفر ج 3 (نفر د نفر 4 (